中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，杭州翻譯獵頭也已逐步進入杭州翻譯市場，具體大多由杭州翻譯公司的職業(yè)經(jīng)理人在操作具體項目。目前在上海已超過500家，而在廣州、深圳、杭州也分別有好幾百家，根據(jù)調(diào)查顯示，進入中國市場的外資企業(yè)中，有超過80%的企業(yè)都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優(yōu)秀公司為了盡快適應市場需要，一般都會尋求專業(yè)的獵頭公司為其提供適合企業(yè)的人才。
“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè).
A、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇， 就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，新企業(yè)不斷涌現(xiàn)，都需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才。
B、 獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數(shù)據(jù)庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
C、 獵頭顧問能向管理層提供客觀的情況并予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有效的面試人選背景調(diào)查，從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。
D、確保成本的有效性。一方面，無數(shù)經(jīng)驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時，省力，省錢。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能向雇主建議恰如其分的 薪酬，并能幫助雇主做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。
E、保密的需要。不論是公司內(nèi)部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。
|
