中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，杭州翻譯獵頭也已逐步進入杭州翻譯市場，具體大多由杭州翻譯公司的職業經理人在操作具體項目。目前在上海已超過500家，而在廣州、深圳、杭州也分別有好幾百家，根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了盡快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。

“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業.

A、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇， 就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快速發展，新企業不斷涌現，都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。
B、 獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數據庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
C、 獵頭顧問能向管理層提供客觀的情況并予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有效的面試人選背景調查，從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
D、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時，省力，省錢。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能向雇主建議恰如其分的 薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。
E、保密的需要。不論是公司內部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。